AI公司现在最想要但招不到的人
这就是典型的一个被AI和新技术创造出来的新岗位。
AI初创公司现在最想要但招不到的人——
1、长期在线（了解趋势）
2、有品味且能创作（新媒体）
3、理解 AI 和技术
4、能高质量执行（执行者）
这个角色到目前为止在行业里尚且还没有一个合适的岗位名字，都不知道该怎么叫它，但据说薪酬已经开到了500-5000万美金年薪（不知道我是否记错了货币单位）。
这就是典型的一个被AI和新技术创造出来的新岗位。
如果把当前市场上的可被描述的、高度相关的几类岗位和人群，姑且按照内容能力和技术理解力分为四个象限，那么差不多如图1，它在右上角象限的稀缺区，暂且叫“目标角色”岗。
现有的市场供给格局是另外三个象限——
- 内容创作者和社媒运营（左上），有网感但讲不清技术和产品；
- 技术布道和工程师（右下），懂技术但没网感，讲的对但没人看；
- 传统公关和市场营销（左下），执行力强，却既不够“在线”也不够懂技术。
各有利弊。
而右上角是四项同时具备的人，这类人太稀少了。
那么，是隔壁三个象限的哪类人更容易迁移到右上角？哪条迁移路线是更顺畅轻松的？
我猜，这类人更容易来自于AI native的一代，从现有的生长和迁移，极其困难和需要努力。
不过，我觉得如果硬要类比，还是偏 go-to-market 的那帮人的内核。
这事儿让我想起 2025年12月份我发过一条分享，关于AI产品的几点思考，其中一点说的就是——未来每一个AI公司或者AI产品团队，都需要一个会讲故事和讲人话的IP站在前面。
大致也是这个意思，就是想说，再好的产品也需要做好 to market/people 的叙事。当大家产品和技术能力趋同，最后胜出的是叙事能力，不管是产品叙事还是品牌叙事，都是很重要的能力。
AI 时代是真会给人出题，它是能创造新工作新机会，但残酷的是，它创造的是“前无古人”的工作。哈哈哈哈~
话虽如此，但这也是有趣之处。